Noticias, textos técnicos, Projetos

A Saúde no Brasil vai de mal a pior!

Cadê os médicos?

Os grandes hospitais estão amplianto suas operações e criando novas oportunidades para os profissionais da saúde, enfermeiros e cirurgiões, porém a oferta de profissionais qualificados não acompanha o crescimento do setor.

O Hospital Albert Einstein, de São Paulo, está a procura dos seguintes profissionais:

Fonte: Você S/A

O povo unido jamais será vencido... Por Rubens Alves

Vale a pena ler e refletir...

Mesmo o mais corajoso entre nós só raramente tem coragem para aquilo que ele realmente conhece”, observou Nietzsche. É o meu caso. Muitos pensamentos meus, eu guardei em segredo. Por medo.

Alberto Camus, leitor de Nietzsche, acrescentou um detalhe acerca da hora em que a coragem chega: “Só tardiamente ganhamos a coragem de assumir aquilo que sabemos”.Tardiamente.Na velhice.Como estou velho, ganhei coragem. Vou dizer aquilo sobre o que me calei: “O povo unido jamais será vencido”, é disso que eu tenho medo.

Em tempos passados, invocava-se o nome de Deus como fundamento da ordem política. Mas Deus foi exilado e o “povo” tomou o seu lugar, a democracia é o governo do povo. Não sei se foi bom negócio; o fato é que a vontade do povo, além de não ser confiável, é de uma imensa mediocridade. Basta ver os programas de TV que o povo prefere. A Teologia da Libertação sacralizou o povo como instrumento de libertação histórica. Nada mais distante dos textos bíblicos. Na Bíblia, o povo e Deus andam sempre em direções opostas. Bastou que Moisés, líder, se distraísse na montanha para que o povo, na planície, se entregasse à adoração de um bezerro de ouro.Voltando das alturas, Moisés ficou tão furioso que quebrou as tábuas com os Dez Mandamentos. E a história do profeta Oséias, homem apaixonado! Seu coração se derretia ao contemplar o rosto da mulher que amava! Mas ela tinha outras ideias. Amava a prostituição.Pulava de amante em amante enquanto o amor de Oséias pulava de perdão a perdão. Até que ela o abandonou. Passado muito tempo, Oséias perambulava solitário pelo mercado de escravos.E o que foi que viu? Viu a sua amada sendo vendida como escrava. Oséias não teve dúvidas. Comprou-a e disse: “Agora você será minha para sempre.” Pois o profeta transformou a sua desdita amorosa numa parábola do amor de Deus. Deus era o amante apaixonado.O povo era a prostituta.Ele amava a prostituta, mas sabia que ela não era confiável.O povo preferia os falsos profetas aos verdadeiros, porque os falsos profetas lhe contavam mentiras. As mentiras são doces; a verdade é amarga. Os políticos romanos sabiam que o povo se enrola com pão e circo. No tempo dos romanos, o circo eram os cristãos sendo devorados pelos leões. E como o povo gostava de ver o sangue e ouvir os gritos! As coisas mudaram; Os cristãos, de comida para os leões, se transformaram em donos do circo. O circo cristão era diferente: judeus, bruxas e hereges sendo queimados em praças públicas. As praças ficavam apinhadas com o povo em festa, se alegrando com o cheiro de churrasco e os gritos. Reinhold Niebuhr, teólogo moral protestante, no seu livro “O Homem Moral e a Sociedade Imoral” observa que os indivíduos, isolados, têm consciência. São seres morais, sentem-se “responsáveis” por aquilo que fazem. Mas quando passam a pertencer a um grupo, a razão é silenciada pelas emoções coletivas. Indivíduos que, isoladamente, são incapazes de fazer mal a uma borboleta, se incorporados a um grupo tornam-se capazes dos atos mais cruéis. Participam de linchamentos, são capazes de pôr fogo num índio adormecido e de jogar uma bomba no meio da torcida do time rival. Indivíduos são seres morais. Mas o povo não é moral. O povo é uma prostituta que se vende a preço baixo. Seria maravilhoso se o povo agisse de forma racional, segundo a verdade e segundo os interesses da coletividade. É sobre esse pressuposto que se constrói a democracia. Mas uma das carcterísticas do povo é a facilidade com que ele é enganado. O povo é movido pelo poder das imagens e não pelo poder da razão. Quem decide as eleições e a democracia são os produtores de imagens. Os votos, nas eleições, dizem quem é o artista que produz as imagens mais sedutoras.O povo não pensa. Somente os indivíduos pensam. Mas o povo detesta os indivíduos que se recusam a ser assimilados à coletividade. Uma coisa é a massa de manobra sobre a qual os espertos trabalham. Nem Freud, nem Nietzsche e nem Jesus Cristo confiavam no povo. Jesus foi crucificado pelo voto popular, que elegeu Barrabás. Durante a revolução cultural, na China de Mao-Tse-Tung, o povo queimava violinos em nome da verdade proletária. Não sei que outras coisas o povo é capaz de queimar. O nazismo era um movimento popular. O povo alemão amava o Führer.O povo, unido, jamais será vencido! Tenho vários gostos que não são populares. Alguns já me acusaram de gostos aristocráticos. Mas, que posso fazer? Gosto de Bach, de Brahms, de Fernando Pessoa, de Nietzsche, de Saramago, de silêncio; não gosto de churrasco, não gosto de rock, não gosto de música sertaneja, não gosto de futebol. Tenho medo de que, num eventual triunfo do gosto do povo, eu venha a ser obrigado a queimar os meus gostos e a engolir sapos e a brincar de “boca-de-forno”, à semelhança do que aconteceu na China. De vez em quando, raramente, o povo fica bonito. Mas, para que esse acontecimento raro aconteça, é preciso que um poeta entoe uma canção e o povo escute: “Caminhando e cantando e seguindo a canção.”, Isso é tarefa para os artistas e educadores. O povo que amo não é uma realidade, é uma esperança.

Rubem Alves
colunista da Folha de S. Paulo.

O novo profissional

Funcionários talentosos, que entregam resultado, sempre terão espeço nas empresas. Elas procuram profissionais cujos valores estejam alinhados aos da organização e estão aprimorando suas ferramentas para identificar pessoas com o perfil que desejam.

A mudança de comportamento dos empregadores - eles estão mais atentos e seletivos - que está em curso se dá pela maior necessidade de retenção dos profissionais, pois as empresas querem evitar o retorno ao cenário pré-crise, em que levava o melhor profissonal a empresa que pagava mais. No ambiente corporativo as empresas estão dando mais ênfase a comportamentos éticos e que sejam respaldados pelos seus códigos de valores e de conduta. Isso, porém, não significa abdicar da busca por resultados.

"Para alcançar grandes resultados, uma organização precisa de pessoas que cumpram suas tarefas de maneira condizente com os valores que ela adota.", diz Nathan Bennett, professor de gestão e comportamento organizacional.

Veja abaixo o que as empresas fazem para ter relações duradouras com seus funcionários:

* Atrelar metas individuais a objetivos não financeiros;

* Aplicar testes de condutas entre os funcionários;

* Promover pessoas que se identificam com sua missão;

* Intensificar os programas de comunicação e os encontros com a direção;

* Aumentar o rigor no recrutamento, dando ênfase a valores pessoais e competêncisa comportamentais;

* Dar preferência aos profissionais formados na casa;

* Demitir pessoas que resistemou não conseguem se adaptar a cultura;

* Aumentar a duração e a abrangência dos processos de integração de novatos

(Fonte: Revista Você S/A)

Inteligência Espiritual. Uma homenagem à Zilda Arns

Não basta apenas implantar o software de Gestão Empresarial (ERP); é...

... preciso comunicar dentro da empresa as benfeitorias do projeto.

Seja qual for o estágio ou até mesmo a característica de seu sistema de Gestão Empresarial (ERP), você deve se preocupar com a sustentabilidade dele.

A liderança das organizações não investe mais em tecnologia da informação apenas por investir ou por modismo: o valor agregado e as prioridades precisam estar claros e devem partir do negócio. Isto vale desde uma simples mudança em um relatório gerencial até a decisão do upgrade de versão do ERP.

Ferramenta essencial para a sustentabilidade é a comunicação adequada dos serviços e dos projetos prestado pelo departamento de TI para as demais divisões da companhia. O setor de TI quer estar alinhado com a estratégia de negócio da organização.

Além da comunicação, estrutura e processos são indispensáveis para garantir a sustentabilidade do sistema de Gestão Empresarial. Processos definidos e compartilhados com toda a organização é um fator fundamental. Todo usuário deve ter claramente qual o caminho e o canal de solicitação de melhoria, bem como o preenchimento dos documentos necessários para validação das necessidades e priorização das mesmas. Em qualquer processo organizado, tem de se definir o bom funcionamento do negócio. O problema está na diferença - que é mínima - entre uma burocracia inteligente e a "burra".

Hoje, nos departamentos de TI das organizações existem excelentes estrategistas, gerentes e analistas que cada vez mais estão aparecendo na organização como homens de negócio e não "nerds".

Uma nova área de atuação do departamento de tecnologia, que vem ao encontro não somente com a sustentabilidade dos sistemas de gestão empresarial, como também com a perpetuação deles, é claramente a integração dentro da cadeia de negócio. Isto é, a maioria das empresas globais já implantou seus sistemas e a integração B2B ainda é baixíssima nos dias de hoje.

Fica evidente o espaço aberto que o setor de TI tem pela frente com a missão de sustentar e perpetuar os sistemas de gestão empresarial, sendo um departamento chave na organização para atingir os resultados de negócio esperados.

* Fonte: Revista Information Week Brasil - Valter Sousa.

"Diga-me por onde navegas e te direi quem és"

O computador da empresa não é uma ferramenta do funcionário. O mesmo vale para o acesso à Internet. Utilizar o computador para ver notícias ou fazer compras só em horário de almoço ou após o expediente.  Baixar jogos e aplicativos é coisa para se fazer em casa e não no trabalho. Esse é um fato comum nos ambientes de trabalho do século 21: o seu chefe pode estar de olho, principalmente quando você usa o computador. Está dentro da lei, está acontecendo e você pode perder o seu emprego.

Uma pesquisa do Centro de Estudos sobre as Tecnologias da Informação e da Comunicação (Cetic.br), verificou que 70% das empresas no Brasil restringem o que os funcionários fazem na Internet. Conforme o uso de programas de monitoramento aumenta, mais atividades que muitos de nós consideram inocentes podem, na verdade, acabar nos comprometendo. Ainda de acordo com a pesquisa, a quantidade média de tempo que o brasileiro gasta por semana, durante o expediente, em sites não relacionados com o trabalho é de 4hs e 25min - o equivalente a 51 minutos por dia.

Um levantamento recente mostrou que 59% dos ex-funcionários admitiram ter roubado informações confidenciais da empresa ao deixarem a organização.

Algumas dicas simples sobre o que fazer ou não ao usar o computador do trabalho:

1. Informe-se sobre as regras da empresa quanto ao uso de computadores e obedeça-as;

2. Parta do princípio de que está sendo monitorado e comporte-se como se estivesse;

3. Nunca fale mal da empresa na Internet;

4. Não use contas pessoais de e-mails nem poste em blogs;

5. Evite transmitir mensagens que possam causar constrangimento a você ou a outros se tornadas públicas;

6. Não suponha que as mensagens de chats são menos permanentes que os e-mails;

7. Evite abrir e-mails desconhecidos ou clicar em links de mensagens suspeitas;

8. Sempre que tiver dúvidas sobre arquivos que podem ou não sair da empresa, procure o gestor responsável pela área de TI e solicite informações. Com isso você evitará transtornos causados pelo envio indevido de informações para fora da empresa.

* Fonte: Revista Seleções (setembro/2009)

Beneficios de gerenciar conhecimento

E o Natal chegou!

O tempo parece cada dia mais curto. Trabalhamos tanto que às vezes temos a impressão de que desde a hora que acordamos, 6hs30min, até à hora em que retornamos as nossas casas não se passaram 12hs ou 14hs. Pior, ainda, é que não nos sentimos com o dever cumprido.

Assim, passamos mais um ano e o Natal chegou. Agora é hora de reunir a família, confratenizar com os amigos, abraçar os que amamos, preparar a Ceia e colocar os presentes debaixo da árvore. É uma época mágica.

Quero aproveitar e deixar, aqui registrado, para todos meus amigos, colegas de trabalho e familiares um FELIZ NATAL repleto de amor, felicidade, união e paz.

Um grande abraço para amigos muitos especiais que conheci e aprendi a amar aqui nesta linda cidade do Espirito Santo (Catia, Mario, Fabio, Nayana, Chris, Ana, Carlos Augusto).

Será que sabemos o que é ética e como ela se traduz nas ações do nosso cotidiano?

Já reparou como a palavra ética voltou a fazer parte das conversas corporativas?

A revista Você S/A de novembro/2009, traz artigo de Célia Leão, sobre este assunto e no mesmo é proposto dois testes. Faça os testes abaixo a avalie rapidamente seu padrão ético no dia a dia.

Teste1: Imagine que você têm de optar por um fornecedor para um projeto. Seu critério de escolha é: a) menor preço; b) mais qualificado; c) aquele com quem você tem uma boa relação.

Teste 2: Supondo que a sua empresa tem políticas explicitas que não lhe permitem receber presentes de fornecedores, você age de que forma ao receber um mimo: a) recebe o presente, afinal, é só uma lembrancinha: b) respeita na íntegra a política e, de forma elegante, devolve o presente; c) pede que o presente seja enviado para sua casa.

Ética é uma ciência que estuda a moral, procurando avaliá-la criticamente para chegar a valores sustentáveis e universais. Essa ciência é um ramo da filosofia, que tem como objetivos maiores o bom e o bem. A credibilidade de uma corporação passa pela forma como ela é vista no mercado. O mesmo vale para o funcionário.

O profissional que preza por sua imagem, que pensa a longo prazo e quer traçar para si um futuro promissor pauta todas as suas atitudes em valores éticos e íntegros: o jeitinho, a vantagem, o só levar a melhor não são parte de seus valores e de seu cotidiano. E esse profissional merece o aplauso de todos nós, pois entendeu que, sem ética, a elegância inexiste.

Aguardo a participação de todos com as respostas aos dois testes.

Lute contra a politicagem

Na edição da Revista "VOCÊ S/A" de novembro/09 saiu uma reportangem sobre a Politicagem no ambiente corporativo, escrita por Renata Avediani.

O texto traz 8 situações para evitar a todo custo o jogo político, onde sempre tem alguém abusando da manipulação para levar vantagem.

Alguns "jogos políticos" descritos na reportagem:

TE PEGUEI: O erro alheio é uma oportunidade para criticar e desqualificar quem o cometeu, a fim de ter o próprio trabalho valorizado e os erros minimizados. Uma vez descoberto, o erro é exposto a uma ou mais pessoas e tem sua gravidade aumentada. Há maiores chances de isso acontecer em empresas que promovem a competição interna exacerbada e o reconhecimento individual em detrimento do coletivo.

PRÉ-ACORDO: É um clássico das reuniões, responsável por parte da má fama atribuida a elas. O jogador convoca uma reunião e simula uma discussão sobre determinados assuntos com os convocados. No entanto, já há um acordo estabelecido previamente com um ou mais participantes. As pessoas passam horas reunidas, mas tudo não passa de encenação.

CULPA: Em vez de encarar o próprio fracasso e admitir a incapacidade para alguma tarefa, as pessoas buscam culpados. A culpa pode ser atribuida a pessoas, grupos, eventos ou situações. Não é raro ver um profissional que não consegue atingir suas metas, por exemplo, responsabilizar a equipe, o mercado e os clientes por isso.

FOFOCA: Um dos jogos mais comuns. Os boatos são usados para se obter vantagem política. Em vez de confrontar alguém diretamente, sobre algum problema, as pessoas criticam o colega para terceiros. A ação pode ter um objetivo específico, como denegrir a imagem de alguém, ou apenas como uma forma de se queixar. A fofoca tende a ocorrer em culturas voláteis, na qual há muita mudança e pouca comunicação.

Para conhecer mais sobre este assunto leia a reportagem completa na revista "VOCÊ S/A".

Grandes Oportunidades em Vitória/ES

Há três anos recebi o convite para fazer parte da equipe de colaboradores da MD Sistemas, unidade da Senior Sistemas para o estado do Espirito Santo. A partir de então tenho tido grandes oportunidades profissionais em Vitória.

Quero convidar a todos os usuários a conhecerem um pouco do trabalho que realizo junto a MD Sistemas/Senior-ES.

Além disso estarei disponibilizando textos técnicos sobre a área de tecnologia, projetos e recursos humanos.