Este blog foi criado para expor minha indignação pelo desrespeito às pessoas mais experientes como eu, que não conseguem uma vaga de emprego por simples e puro preconceito. Uma vez que, com a idade adquirimos mais saber e experiência, mas isso hoje em dia parece que é um absurdo, uma coisa de outro planeta, as empresas preferem pagar menos a pessoas menos capazes, ao invés de ter em suas empresas pessoas que sabem o que querem e podem levar a empresa a ganhos mais altos. Enfim fica aqui minha indignação para com todos aqueles que não dão empregos a pessoas com mais de quarenta anos por puro preconceito, uma vez que para a pessoa se aposentar precisa ter no mínimo 60 anos ou 30 anos de serviços.
Por isso, neste espaço irei reunir material sobre o assunto, dicas, cursos, sites, escrever algo sobre o tema em questão.
Toda pessoa que quiser postar algum assunto pode me procurar. OK.
O blog é aberto a idéias.
Sem mais, espero que gostem e me apóiem.
Beijos
CURSOS ONLINE E GRATUITOS PARA VOCÊ RECICLAR SEUS CONHECIMENTOS
Aqui você vai conhecer uma infinidade de cursos on-line, tutoriais, apostilas, vídeos-aulas, redes sociais, enfim, tudo aquilo que a internet nos proporciona gratuitamente e que nos ajuda a aprender sobre tudo o que se possa imaginar, e quem sabe fazer conseguir um novo emprego ou abrir um novo negócio.
Aproveite!!!
Click nos link na cor azul e será direcionado no site do curso
Site, em inglês, para quem já é iniciado no idioma e quer conteúdos um pouco mais avançados. Aborda gramática, tempos verbais, gerúndios, preposições, verbos irregulares, etc. Apresenta alguns tipos de dicionários também (inglês para estrangeiros, inglês-inglês, verbos irregulares, Phrasal Verbs, etc.).
Desenvolvido pela BBC de Londres, visa o aprendizado do idioma inglês através de diversos conteúdos segmentados (gramática e vocabulário, textos diversos, notícias, conteúdos para professores,etc.).
Os recursos oferecidos por este site ajudam tanto iniciantes quanto estudantes avançados da língua alemã. São áudios, vídeos e textos que treinam, de forma autodidata, a compreensão, a conversação e a pronúncia. O site pode ser configurado em diversos idiomas, inclusive o português.
O internauta aprende o idioma e a cultura ao acompanhar estudantes da Universidade do Texas em um programa de verão em Lyon, na França. Há vídeos e áudios. O site está em inglês.
Destinado aos alunos e professores interessados na aprendizagem e no ensino da língua francesa e das culturas francófonas. É resultado de uma parceria entre a Embaixada da França no Brasil e o Ministério brasileiro da Educação.
Esse site, em inglês, oferece lições básicas da língua francesa. É possível aprender conjugações de verbo, frases para as situações mais comuns e a pronúncia das palavras. As aulas estão disponíveis em áudio e vídeo.
Livro que pode ser obtido via donload gratuitamente. Desenvolvido pela Comissão dos Assuntos Referentes aos Chineses no Exterior, foi escrito pela Profª Ji-Hua Liou, da Universidade Nacional Cheng Chih e traduzida para o português pelo Profº Dr. Alexander Chung Yuan Yang, da Universidade de São Paulo – USP.
Blog que oferece informações e dicas sobre alternativas, novos métodos e materiais para o estudo da língua japonesa (através de músicas, filmes, cultura pop, etc.) voltadas para todos os níveis de conhecimento.
O site está em português e organiza diversos tipos de recursos para quem tem interesse em aprender a língua. O link acima direciona para um guia que orienta nos primeiros passos para iniciar os estudos.
Site, em inglês, direcionado a estudantes e professores da língua japonesa que gostam de mangá (quadrinhos) e anime (desenhos animados). O método visa proporcionar o aprendizado do idioma de forma divertida, desde os níveis iniciantes até os avançados.
Conta com várias lições voltadas para iniciantes, em português. Os vídeos e áudios (estes podem ser baixados em seu tocador de MP3) ajudam a assimilar a pronúncia. Foi desenvolvido pela NHK, emissora pública de TV e rádio do Japão.
Comunidade on-line voltada para o intercâmbio e aprendizagem de línguas. Os cadastrados recebem diariamente um e-mail contendo a “palavra do dia” no idioma escolhido, uma frase aplicando-a e um link para áudio para ouvir a sua pronúncia.
Comunidade global de idiomas. O idioma padrão da página é inglês, mas ele pode ser configurado para outro (como o português), para facilitar. Aqui a pessoa pode ler notícias em tempo real e discutir artigos no idioma escolhido.
O site, considerado o maior guia de pronúncias do mundo, oferece mais de 693 mil pronúncias em 258 idiomas distintos, todas disponibilizadas por voluntários do mundo todo.
Semelhante ao Livemocha, é uma rede social que reúne pessoas dispostas a trocar informações sobre seus idiomas nativos com outros que querem aprendê-los. Além de novos conhecimentos, ganha-se novos amigos.
Oferece recursos de som integrado para o aprendizado de línguas. Abrange os seguintes idiomas (inglês, espanhol, francês, alemão, italiano, português, russo, hebraico, árabe, mandarim, japonês, vietnamita e hindu).
Diferente de um tradutor ou dicionário de idiomas, o seu sistema usa textos bilíngues, já disponíveis na rede, para oferecer traduções contextualizadas aos seus usuários. Quando há mais de um resultado para as buscas, as opções mais bem votadas pelos usuários do site ficam em destaque.
Rede social que reúne pessoas, do mundo todo, que querem aprender com os nativos do idioma de interesse. Abrange 21 idiomas diferentes e as lições cobrem leitura, compreensão e expressão oral, escrita e gramática. Você pode aprender ao mesmo tempo que ensina um outro usuário.
As aulas são dadas através e-mails semanais, com pequenas lições, enviadas aos alunos, com exercícios no idioma escolhido para cada aluno cadastrado. Os alunos ainda podem ter acesso às lições enviadas anteriormente e suas respectivas respostas.
O site do programa Acessa São Paulo – cujo objetivo é a inclusão digital da população do Estado de São Paulo - tem muitos conteúdos que ensinam muitas coisas interessantes. Os cadernos eletrônicos, que podem ser “baixados” em PDF, vão desde noções básicas de informática e internet (como usar e gerenciar e-mails) até um pouco mais avançadas (noções de Web 2.0 e aplicativos on-line).
Criada pela Fundação Bradesco em parceria com empresas de TI, a escola oferece uma infinidade de cursos gratuitos, totalmente on-line ou semi-presenciais. Há cursos introdutórios de desenvolvimento Client e Web, informática básica, infra-estrutura e projetos de sistemas.
Reúne cursos, apostilas, manuais e e-books gratuitos sobre os mais diversos temas: alimentação, artes, música, informática, etc. Disponibiliza cursos de PHP, lógica de programação, CGI, ASP, HTML, entre outros.
Na página da revista Info Abri há diversas dicas, tutorias e cursos gratuitos sobre os mais diversos recursos e plataformas (utilitários de escritório, internet, vídeo, segurança, banco de dados, etc.). É possível fazer cursos gratuitos de Flash, configuração de redes Wi-Fi, entre outros.
Portal de cursos a distância com foco em Java. Abrange cursos sobre banco de dados, segurança, sistemas operacionais e outros. Está disponível em português, francês e inglês.
Projeto desenvolvido pela equipe de Educação a Distância do Centro de Documentação Computação da Unicamp. Não é necessário se inscrever. O estudo pode ser feito on-line ou através de um arquivo que contém todo o material do curso. Há cursos de CSS, busca na Web, tecnologia XML, conceitos básicos sobre videoconferência, etc.
Portal, desenvolvido pela Intel, voltado para formação e aperfeiçoamento de estudantes e profissionais de TI. Disponibiliza cursos gratuitos em português sobre os mais diversos temas que envolvem tecnologia e gestão (aplicativos de business intelligence, CRM, convergência, segurança, gestão de negócios, etc.)
A Universidade de Standford (California, EUA) disponibiliza alguns cursos de Introdução à Ciência da Computação, Inteligência Artificial e Sistemas Lineares e Otimização. O conteúdo está todo em inglês.
Site voltado para profissionais de Tecnologia da Informação. Oferece diversos cursos on-line gratuitos em parceria com instituições de ensino e fabricantes. Há cursos de desenvolvimento básico de websites, introdução de reces, extranets, etc.
O Centro de Ensino e Pesquisa Aplicada do Instituto de Física da Universidade de São Paulo disponibiliza diversos cursos na área do ensino de Física (Mecânica, Ótica, Eletricidade e Magnetismo, Oscilações e Ondas, Mecânica Quântica e Física Moderna)
Aqui o interessado aprende noções de Física tendo como pano de fundo o futebol. Coordenado pela USP, é um projeto de divulgação científica da Incubadora Virtual Fapesp.
O site ensina diversas técnicas que utilizam linhas e agulhas (tricô, crochê, renda, bordado, etc.), através de orientações, fotos e vídeos. Desenvolvidos pela revista Agulha de Ouro.
Apresenta mais de 30 aulas com o passo-a-passo completo para confeccionar peças artesanais. Faz parte da Escol@ Virtual da Fundação Bradesco, em parceria com o canal Futura.
Reúne cursos, apostilas, manuais e e-books gratuitos sobre os mais diversos temas: alimentação, artes, música, informática, etc. Há cursos para corte e costura, etiqueta, curso básico de teoria musical, violão, saxofone, bonsai e artesanatos em geral.
Coordenado pela Faculdade de Educação da USP - Universidade de São Paulo, o site do projeto apresenta simulações feitas pela equipe do laboratório a partir de roteiros de alunos do ensino médio das escolas da rede pública, links interessantes e exemplos de projetos educacionais nas áreas da Física e Química.
Desenvolvido pelo Instituto de Física da Universidade de São Paulo. O projeto elabora materiais didáticos, experimentos, brinquedos e jogos em Física para o ensino fundamental e médio.
Portal, lançado em 2008, pelo Ministério da Educação em parceria com o Ministério da Ciência e Tecnologia, com o objetivo de apoiar os processos de formação dos professores brasileiros e enriquecer sua prática pedagógica. Através do portal é possível: produzir e compartilhar sugestão de aulas; acessar informações sobre prática educacional; acessar e baixar coleção de recursos multimídia, etc.
Programa da Secretaria de Educação a Distância - SEED, que tem por objetivo a produção de conteúdos pedagógicos digitais, na forma de objetos de aprendizagem. Eles vêm acompanhados de um guia do professor com sugestões de uso. Os conteúdos são públicos e estão sendo, gradativamene, licenciados pelo Creative Commons.
A UAB é uma rede, criada pelo Ministério da Educação em 2005, que disponibiliza cursos superiores a distância (graduação e pós-graduação) , em diversas instituições de ensino superior de todo o Brasil. Há cursos gratuitos e pagos. O processo de seleção segue o modelo tradicional dos cursos presenciais, que é o de prestar vestibular. A exigência é de que os candidatos tenham concluído o ensino médio. A realização das provas fica a cargo das instituições públicas de ensino superior.
O OCW é um consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos gratuitamente pela internet em diversas áreas. Sua missão é prover educação e capacitar pessoas no mundo todo. Geralmente, os cursos não proporcionam certificados ou títulos, mas contribuem para troca e aquisição de conhecimento.
O conceituado instituto disponibiliza através do programa Open Course Ware mais de mil cursos gratuitos pela web. Os interessados podem ter acesso a notas de leitura, situações-problema, exercícios, vídeos, etc. Porém, o próprio MIT adverte: o sistema não confere títulos ou certificados, não é um processo para seleção de entrada em cursos do MIT e os materiais podem não refletir a íntegra dos conteúdos dos cursos. Há cursos em todas as áreas: Engenharia, Biologia, Linguística, Economia, Artes, Antropologia, entre outras.
Curso gratuito e aberto de redação científica, oferecido por meio de vídeos. Proporciona a programas de pós-graduação conteúdo destinado à formação de mestres e doutores. Aborda temas como: importância das bases filosóficas, ciência e tecnologia, passos para a publicação, tipos de pesquisa, por onde começar a redação, entre outros.
Curso desenvolvido pelo Instituto Legislativo Paulista, em parceria com a Fundação Mário Covas, e destinado a jovens de 14 a 19 anos que se interessem pelo tema. O curso divide-se em 5 módulos e não há limites para período de matrícula ou para início. Há prova final e certificado.
O ILB é um setor do Senado Federal que visa a capacitação técnico-profissional voltado a servidores públicos de todas as esferas do Poder Legislativo e de órgãos conveniados a ele, em todo o Brasil. Oferece cursos de educação a distância (com ou sem tutoria) e de educação presencial.
Vinculada ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, tem como missão a capacitação de dirigentes para a gestão de políticas públicas. Oferece recursos diversos sobre o tema: cursos presenciais e à distância, comunidades e oficinas virtuais, além de publicações em texto integral.
Disponibiliza mais de 700 cursos sobre temas jurídicos (diversas áreas do Direito) e áreas de apoio, como Português, Inglês e Desenvolvimento Pessoal. Não oferece certificado.
NEGÓCIOS, EMPREENDEDORISMO, ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS
Cursos diversos oferecidos pelo Centro Integração Empresa-Escola. O acesso é feito mediante cadastro que deve ser realizado conforme o perfil do interessado: visitante, estagiário, estudante com interesse em programas de estágio, adolescente aprendiz, trainee, entre outros. Há cursos como: administração do tempo, atendimento ao cliente, atitude empreendedora, como se comportar em entrevistas, finanças, flash, matemática básica, introdução a projetos, entre outros.
A Bolsa de Valores de São Paulo cursos gratuitos e presenciais (Finanças Pessoais e Introdução ao Mercado de Ações) aos interessados de todas as idades. Mas também há recursos para que as pessoas aprendam pela internet, como os cursos básicos para iniciantes, o guia on-line do mercado, os vídeos de palestras, o dicionário de finanças e diversas publicações que podem ser obtidas via download.
Desenvolvido pelo SEBRAE, este ambiente é voltado para a educação empreeendedora. Os cursos a distância oferecidos são: Aprender a Empreender, Análise e Planejamento Financeiro, Como Vender Mais e Melhor, D-Olho na Qualidade: 5Ss para os Pequenos Negócios, Gestão de Cooperativas de Crédito.
A Fundação Getúlio Vargas faz parte do consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos gratuitamente pela internet, o Open Course Ware Consortium. Os cursos são introdutórios e organizam-se nas áreas de gestão empresarial e metodologia; além de cursos para professores do Ensino Médio.
Página em que a Receita Federal disponibiliza cursos a distância, tutoriais e dicas para facilitar o entendimento sobre CNPJ, PER/DCOMP, Simples Nacional, DCTF e Dacon Mensal 1.0 e o preenchimentos dos documentos referentes a eles.
Algumas idéias para conseguir emprego depois dos 40
Não desanime, muito menos entre em pânico, se está atualmente no desemprego, daremos dez dicas que poderão ajudá-lo a regressar à vida ativa.
Se está desempregado, volte à estudar e melhore as suas qualidades profissionais
1. Recicle os seus conhecimentos e adquira novas competências. É importante que esteja familiarizado com as novas tecnologias e as aplicações informáticas mais utilizadas. Existem ações de formação que são gratuitas. Informe-se nos centros culturais ou no CEU mais próximos de sua residencia; lá existem alguns cursos profissiolalizantes gratuitos.
2. Procure emprego o mais rápido possível, lembre-se que quanto mais afastado estiver do mercado de trabalho, mais difícil será regressar;
3. Procure empresas que tenham preferência por pessoas com mais idade;
4. Utilize as redes sociais para informar seus amigos ou antigos colegas de trabalho que está à procura de emprego. Envie o seu curriculum vitae aos que se mostrarem disponíveis para ajudar. Assim poderá entrar em contato com potenciais empregadores e alargar a sua rede de contatos;
5. Se está há procura de trabalho remunerado há muito tempo e não encontra nada, procure uma instituição de caridade ou alguma associação sem fins lucrativos e ofereça-se para fazer voluntariado. Aí poderá alargar o seu tecido social e fazer conhecimentos que mais tarde poderão ajudá-lo a conseguir uma oportunidade de trabalho;
6. Pense em criar o seu próprio negócio. Agora que tem mais tempo que tal investir em algo que sempre teve vontade de fazer e nunca teve tempo.
7. Considere opções flexíveis. Agora que já tem mais idade e potencialmente os seus filhos já não dependem tanto de si, candidate-se a ofertas de emprego com horários que à partida outras pessoas com filhos pequenos não escolheriam;
8. Esteja aberto a novas possibilidades, nomeadamente outras áreas de trabalho. Pense nas suas qualidades, competências e potencialidades e candidate-se a ofertas de várias categorias profissionais;
9. Faça algum tipo de esporte, mantenha-se dinâmico, com boa aparência, jovial e confiante. A apresentação nas entrevistas é um fator chave para ser bem sucedido, pois a primeira impressão conta muito. Provavelmente irá ser entrevistado por alguém mais novo do que si, mas não se deixe intimidar pela situação;
10. Não permita que ninguém o inferiorize pela idade que tem ou subestime o seu valor. Use essa característica como um ponto a seu favor, transformando idade em experiência
Qualidades estereotipadas atribuídas aos empregados jovens:
Fisicamente mais aptos e saudáveis;
Mais fáceis de supervisionar e coordenar;
Expectativas de salário mais baixas;
Mais familiarizados com as novas tecnologias;
Criativos.
Qualidades estereotipadas atribuídas aos empregados com mais idade:
Confiáveis;
Estáveis;
Com sólidos conhecimentos práticos;
Maduros.
Aproveite esta lista e em vez de evidenciar as qualidades típicas da sua idade, afirme ser uma pessoa dinâmica, enérgica, esportista, à vontade com as tecnologias da informação e flexível.
Cresce o número de vagas no mercado de trabalho, para quem tem mais de 50 anos de idade. Alguns já são aposentados, mas não abrem mão da atividade. Mais informações em UOL Notícias http://noticias.uol.com.br/
Confira as perguntas mais freqüentes durante uma entrevista de emprego e prepare-se bem para o processo seletivo
Momento crucial de qualquer processo de seleção, a entrevista de emprego é a sua grande oportunidade para mostrar ao entrevistador que você é a melhor opção para a empresa. No entanto, devido à sua importância, é justamente nessa fase que o candidato pode colocar tudo a perder com alguma resposta inapropriada. Por conta disso, fizemos um levantamento das perguntas mais presentes nas entrevistas para descobrir o que os selecionadores querem saber dos entrevistados, e ainda sugerimos alguns exemplos de respostas que podem ajudá-lo a se preparar para enfrentar essa situação com segurança e objetividade.
Leia com atenção e treine. Mas, lembre-se, essas são sugestões e exemplos, cada entrevista tem suas peculiaridades. Acima de tudo, seja você mesmo, pois de nada adiantará parecer um robô com respostas decoradas. Aposte em suas qualidades e boa sorte!
1. Fale sobre você.
Essa resposta deve ser muito bem praticada. Procure ser sucinto, direto e focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo?
Seja específico. "Quero ser gerente de vendas", por exemplo.
3. Quais são seus objetivos a longo prazo?
Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente-geral ou algo similar. Mostre também que traçou metas, pretende fazer cursos, MBA e idiomas. É recomendável não se referir à vida particular.
4. O que você procura em um determinado emprego?
Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa. Essa é uma das melhores respostas.
5. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Sim. Dê exemplos de situações vividas em seus trabalhos anteriores.
6. Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.
7. O que você sabe sobre nossa organização? O que o atrai nela?
Para responder da melhor forma a essa pergunta, é preciso se preparar fazendo uma pesquisa sobre a empresa. Os melhores meios de encontrar informação são no próprio site da empresa, em revistas e conversando com pessoas que trabalham e trabalharam lá.
8. Fale sobre resultados que tenha alcançado e que tenham lhe dado grande satisfação. Liste as maiores realizações em sua carreira ou em seu emprego atual.
Escolha bem essas realizações e mencione aquelas mais recentes e condizentes com seu objetivo profissional.
9. Quais são seus pontos fortes?
Lembre-se, o intuito do selecionador é saber, sob seu ponto de vista, qual é o seu diferencial, ou seja, o que você tem de interessante que possa ser de substancial importância para a vaga. Utilize essa questão a seu favor, fazendo seu marketing pessoal. Liste anteriormente quais são as suas características mais positivas, principalmente aquelas relacionadas ao seu trabalho. No que você se destaca? Quais as características pessoais ou qualidades que você possui que acredita serem interessantes para a área ou empresa à qual você está se candidatando? Não tenha medo de falar sobre suas qualidades, achando que vai parecer pretensão de sua parte. Se você não mostrá-las ou se falar sem muito entusiasmo delas, poderá não despertar interesse no selecionador. Por isso, a forma como você fala é muitas vezes mais importante do que as próprias características que você cita. Você pode citar características universalmente desejadas também, tais como entusiasmo, persistência, dedicação, criatividade, iniciativa (pró-atividade) responsabilidade e competência na área técnica.
10. Quais são seus pontos fracos?
Saiba que, aquele truque de responder algo positivo como se fosse negativo - por exemplo, perfeccionista, exigente demais -, não cola mais. Substitua pontos fracos por "Pontos a Desenvolver". Colocando desta forma, seja qual for o ponto que você citar, deixará claro, em primeiro lugar, que você está consciente de suas deficiências, que você não é perfeito e tem alguns pontos que precisa melhorar. Em segundo lugar, mostrará que procura não deixar que isso atrapalhe o desenvolvimento de suas atividades, tentando lidar com eles da melhor forma possível e procurando melhorar sempre. Claro, será necessário fazer uma reflexão sobre esses pontos antes da entrevista. O principal é demonstrar que você se conhece e que sabe exatamente em que sentido suas características serão positivas para a empresa e sabe também como não deixar que o que não é tão positivo assim atrapalhe.
11. O que você não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo você saiu (ou quer sair) da empresa?
Deve dizer que gostava do emprego. Jamais se queixe, não deve nunca falar mal. Não aponte defeitos do emprego anterior. Se você foi demitido conte o motivo. Se está saindo por vontade própria, fale que está em busca de novos desafios e aprendizado.
12. Você poderia descrever alguma situação na qual seu trabalho tenha sido criticado?
Não deve reconhecer críticas ao seu trabalho, mas dizer que certas vezes ele foi discutido e com isso, você sempre aprendeu e cresceu.
13. Como você avalia a empresa que trabalha atualmente e as que já trabalhou?
Outra vez, não se queixe. Fale algo de bom. Por exemplo, que a empresa tem um bom produto e possui potencial para crescimento.
14. Você tem espírito de liderança? Conte um fato que demonstre isso.
Responda a essa pergunta com realizações do seu passado.
15. Você contribui para o aumento das vendas, dos lucros? Como?
Exemplifique com resultados e realizações de sua carreira.
16. Você ajudou a reduzir custos? Como?
Exemplifique com resultados e realizações.
17. O que você considera importante num colaborador?
Cite as competências para o cargo, além de dedicação ao trabalho, boa índole, iniciativa, criatividade e entusiasmo.
18. Descreva um típico dia de trabalho no atual/último emprego.
Essa pergunta é para conhecer seu nível de energia. Procure descrever um dia bastante ativo e tente mostrar alto nível de energia.
19. Quais decisões são mais difíceis para você?
Deve demonstrar sua capacidade analítica e dizer que aborda o processo decisório de forma lógica, identificando as alternativas e as premissas da decisão. Como ser humano, sabe que as decisões mais difíceis são as referentes à vida de seus subordinados.
20. O que você sente dificuldade para realizar?
Outra vez não se deve mencionar nada negativo, só positivo. Diga que enfrenta as necessidades de seu trabalho e que não escolhe o tipo de trabalho.
21. O que você tem feito que mostre iniciativa? Quanto de iniciativa você tem? Dê exemplos.
Sua resposta deverá ser uma série de realizações de sua carreira.
22. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade para trabalhar?
Novamente não mencione nada de negativo. Você pode dizer que não há melhor ou pior pessoa para trabalhar junto. Há pessoas diferentes. Claro que sempre é bom trabalhar com pessoas bem humoradas e que gostem de lidar com pessoas. Mas diga que você se adapta às necessidades do trabalho e que se relaciona facilmente, tanto com operários como com a diretoria da empresa.
23. Se pudesse começar tudo de novo, o que faria de diferente em sua carreira?
Deve mostrar ser uma pessoa segura, dizendo que basicamente não mudaria nada. Obviamente, existem pequenas coisas na carreira que poderiam ter sido feitas melhores e deveriam ser corrigidas. Procure não mencioná-las.
24. Em qual tipo de ambiente de trabalho você se sente mais confortável?
Diga que você se adapta a qualquer tipo de ambiente, mas esteja preparado para descrevê-lo caso o selecionador insista. Pode citar um ambiente que seja propício para você realizar o seu trabalho da melhor maneira possível, onde exista sinergia entre os colaboradores e todos tenham como objetivo o crescimento da empresa.
25. Por que você escolheu essa carreira?
Para essa pergunta não há resposta certa ou errada. Aqui o que vale é ser sucinto e coerente.
26. Descreva uma situação difícil que teve e como fez para sair dela.
Procure uma situação difícil e de grande relevância para o bom andamento da empresa, que você tenha solucionado.
27. Você estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país? E trabalhar além do horário de trabalho?
Fale a verdade sobre sua disposição quanto a mudar de cidade e principalmente, coloque as opções e condições para que a mudança aconteça, já que isso interfere na vida da família. Quanto ao fato de trabalhar além do horário determinado, responda de imediato: "Claro, sempre que houver necessidade".
28. Na prática, o que esses cursos (faculdade, extensão...) contribuíram para sua formação? No que você mudou?
Avalie bem e tente descobrir as contribuições e mudanças que ocorreram graças aos cursos. De qualquer forma, diga que contribuíram não só em conhecimentos técnicos como também para o seu crescimento pessoal e no relacionamento com as pessoas.
29. Qual seria seu emprego ideal?
Com base na pesquisa realizada sobre a empresa, tente descrever o emprego mais próximo daquele que está sendo ofertado pela empresa.
30. O que você faz no seu tempo livre? Tem algum hobby ?
Fale a verdade. Mas saiba que é importante ter hobbies e ocupações no seu tempo livre. Isso demonstra sua preocupação com o seu desenvolvimento pessoal, sua habilidade em administrar seu tempo e o seu bom relacionamento com as pessoas.
31. Onde você se vê em cinco anos?
Mostre que já traçou um plano consistente de carreira e que sabe o que fazer para realizá-lo.
32. Qual o último livro que você leu?
A pergunta subliminar é "Você tem o hábito de leitura?". Pode ser que suas leituras de livros estejam atrasadas, mas você lê constantemente jornais comuns e artigos especializados, revistas (Exame, Você S.A., Veja, etc...). Comente, então, os artigos mais recentes. Nunca cite dramaturgias comuns e banais; sempre volte-se para literaturas que irão desenvolver seu potencial profissional. Em tempo: nunca vá a uma entrevista sem ter lido o jornal do dia.
33. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
Dependendo do tipo de trabalho, o profissional desenvolve seus trabalhos com maior ou menor grau de contato com pares, superiores e subordinados. Tudo dependerá do cargo.
34. Quando você ou seus colegas estão vivendo um dia ruim, o que você faz para contornar a situação?
Sempre devemos dizer a verdade. Se você utiliza algum artifício para quebrar o clima ruim e fazer com que as pessoas tirem seu foco do que tem causado desconforto, cite-os.
35. Descreva a sua filosofia de vida.
Diga quais são os princípios que permeiam seus atos, sua vida.
36. Se você não precisasse do dinheiro, o que estaria fazendo?
Mencione quais seriam as suas atividades nesta situação, mas devem ser situações que realmente agreguem valores ao seu desenvolvimento pessoal. É importante que o candidato passe sempre uma imagem empreendedora, ativa, dinâmica, de quem busca sempre crescer.
Na nossa idade (acima dos 40 anos) é dificil não ter experiencia, isso só aconteceria se tivessemos sido mantidos numa bolha.... rs
"Você tem experiência???
Quantas vezes sentimos por dentro uma revolta tão grande, que dá vontade de gritar, lembrar das lutas para se conseguir cursar a universidade, de todos os momentos transcorridos na vida, dos sapos engolidos no caminho de nossa existência, injustiças, enfim leia esse texto, realmente fantástico e vejam se concordam comigo.
Beijos a todos
Você tem experiência?
No processo de seleção da Volkswagen do Brasil, os candidatos deveriam responder a seguinte pergunta:
'Você tem experiência?'
A redação abaixo foi desenvolvida por um dos candidatos. Ele foi aprovado e seu texto está fazendo sucesso, e com certeza ele será sempre lembrado por sua criatividade, sua poesia e acima de tudo por sua alma.
Redação Vencedora:
Já fiz cosquinha na minha irmã pra ela parar de chorar.
Já me queimei brincando com vela.
Eu já fiz bola de chiclete e melequei todo o rosto.
Já conversei com o espelho, e até já brinquei de ser bruxo.
Já quis ser astronauta, violonista, mágico, caçador e trapezista.
Já me escondi atrás da cortina e esqueci os pés pra fora.
Já passei trote por telefone.
Já tomei banho de chuva e acabei me viciando.
Já roubei beijo.
Já confundi sentimentos.
Ja peguei atalho errado e continuo andando pelo desconhecido.
Já raspei o fundo da panela de arroz carreteiro.
Já me cortei fazendo a barba apressado.
Já chorei ouvindo música no ônibus.
Já tentei esquecer algumas pessoas, mas descobri que eram as mais difíceis de esquecer.
Já subi escondido no telhado pra tentar pegar estrelas.
Já subi em árvore pra roubar fruta.
Já caí da escada de bunda.
Já fiz juras eternas.
Já escrevi no muro da escola.
Já chorei sentado no chão do banheiro.
Já fugi de casa pra sempre, e voltei no outro instante.
Já corri pra não deixar alguém chorando.
Já fiquei sozinho no meio de mil pessoas sentindo falta de uma só.
Já vi pôr-do-sol cor-de-rosa e alaranjado.
Já me joguei na piscina sem vontade de voltar.
Já bebi uísque até sentir dormente os meus lábios.
Já olhei a cidade de cima e mesmo assim não encontrei meu lugar.
Já senti medo do escuro, já tremi de nervoso.
Já quase morri de amor, mas renasci novamente pra ver o sorriso de alguém especial.
Já acordei no meio da noite e fiquei com medo de levantar.
Já apostei em correr descalço na rua.
Já gritei de felicidade.
Já roubei rosas num enorme jardim.
Já me apaixonei e achei que era para sempre, mas sempre era um 'para sempre' pela metade.
Já deitei na grama de madrugada e vi a Lua virar Sol.
Já chorei por ver amigos partindo, mas descobri que logo chegam novos, e a vida é mesmo um ir e vir sem razão.
Foram tantas coisas feitas...
Tantos momentos fotografados pelas lentes da emoção e guardados num baú, chamado coração.
E agora um formulário me interroga, me encosta na parede e grita: 'Qual sua experiência?' Essa pergunta ecoa no meu cérebro: experiência... experiência... Será que ser 'plantador de sorrisos' é uma boa experiência? Sonhos!!! Talvez eles não saibam ainda colher sonhos! Agora gostaria de indagar uma pequena coisa para quem formulou esta pergunta: Experiência? Quem a tem, se a todo o momento tudo se renova?
(Publicado no jornal interno do RH - Volkswagen do Brasil - nome do candidato não mencionado)
Comece a pensar diferente e seja dono do seu próprio nariz por Sergio Buaiz
Você acredita que é possível ganhar de R$ 500 a R$ 3.000, trabalhando em casa? Provavelmente não. Afinal, tudo que parece bom demais para ser verdade, costuma não ser. De qualquer modo, você já deve ter notado a quantidade de anúncios classificados, panfletos, cartazes e outros meios de divulgação prometendo esses resultados por aí, não é mesmo? Eles estão por toda parte...
Então eu pergunto: por que há tanta gente envolvida nisso? Será que funciona? Será que é ilegal? Você gostaria de saber do que se trata? Se fosse uma oportunidade real de mudar a sua vida, você estaria preparado para aceitá-la? Ou descartaria de imediato, como vem sempre fazendo?
Eu não sei qual é a sua experiência nisso, mas recomendo que você baixe suas armas e preste muita atenção no que vou dizer: nem todos os anúncios têm a mesma origem. Portanto, não existe uma resposta fácil para qualquer dessas perguntas. Não dá para saber se a oportunidade é verdadeira pelo anúncio, simplesmente porque há inúmeras empresas usando estratégias parecidas para divulgarem seus negócios. Algumas são fraudulentas, outras mal-intencionadas... e muitas têm algo realmente bom a oferecer.
Parece óbvio, mas a grande maioria das pessoas se fecha às oportunidades que surgem por puro preconceito. Elas tiveram alguma experiência negativa ou escutaram alguém falar de negócios que não deram certo, e pensam que todas as oportunidades que existem se referem à mesma empresa, produto ou situação. Enfim, passam a vida inteira falando mal das pessoas que desenvolvem esse tipo de negócio, sem conhecer.
Não seja tão ingênuo. Que tal investigar um pouco mais sobre negócios domiciliares antes de assumir uma postura definitiva? Mesmo que você não se interesse em construir esse tipo de negócio, poderá ajudar os amigos e parentes que se envolverem.
O Produto“OPORTUNIDADE”
Está claro que o desemprego chegou para ficar. Não apenas no Brasil, mas em todo o mundo, o mercado de trabalho vem sofrendo grandes transformações. Hoje, não se têm as mesmas garantias do passado e está cada vez mais difícil manter uma posição.
Diante deste quadro, quantas pessoas estão ociosas por falta de emprego? Faz sentido imaginar que o medo de perder o posto obriga àqueles que estão empregados a aceitarem condições piores de trabalho e salários mais baixos?
Ao mesmo tempo em que o trabalho formal vem sendo desvalorizado a cada dia, basta olhar para os lados para perceber a maior obsessão das empresas: conquistar e fidelizar seus clientes. São promoções, publicidade, condições de pagamento a perder de vista, enfim, vale tudo para sobreviver mais um dia nesse mercado.
Nunca, em qualquer tempo, tantas empresas surgiram e desapareceram tão rápido quanto agora. Ou seja, a competitividade que existe entre os seres humanos para conseguir empregos, é praticamente a mesma que as existe entre as empresas, para conseguir clientes.
Percebendo isso, alguns empresários resolveram unir o útil ao agradável. Eles começaram a oferecer oportunidades para as pessoas insatisfeitas com o mercado de trabalho formal, da seguinte forma: “quanto mais vocês me ajudarem a expandir as vendas, mais dinheiro eu estou disposto a pagar”. Criou-se, então, o produto “Oportunidade” para empreendedores autônomos de todo tipo: vendedores, treinadores, administradores e pessoas comunicativas em geral.
Faz sentido, não? Claro que faz!
O distribuirdor independente
Talvez você nunca tenha ouvido falar nesta profissão, mas já existem mais de um milhão de brasileiros trabalhando como Distribuidores Independentes. Não é incrível? Este é o mercado de Vendas Diretas, que faturou R$ 3,6 bilhões e cresceu 21% no último semestre, segundo a ABEVD - Associação Brasileira de Empresas de Vendas Diretas.
O que os Distribuidores Independentes fazem? De um modo geral, apresentam os produtos e serviços dessas empresas para o maior número de pessoas possível. Fazem demonstrações, palestras e realizam vendas para começar, mas a atividade de vendedor costuma ser apenas o início do seu próprio negócio. É um ganho imediato que, dependendo da empresa, pode chegar tranqüilamente aos números divulgados por aí.
Basta fazer a conta: a maioria das empresas oferecem 30% de descontos sobre o preço sugerido à venda, para seus Distribuidores Independentes. Ou seja, um determinado produto que custa R$ 100 ao cliente final, é adquirido pelo Distribuidor por R$ 70. Dependendo da empresa, os números podem variar, mas o fato é que se você fizer apenas uma venda por dia, e vender de vinte a trinta itens no mês, irá movimentar algo em torno de R$ 2.000 em vendas ao cliente final, colocando no bolso aproximadamente R$ 600.
É pouco? Talvez seja pra você, mas eu sugiro que enxergue o mercado como um todo. Quantas pessoas no Brasil trabalham dia e noite para ganhar bem menos que isso? Quantas estão dispostas a trabalhar e não conseguem ser absorvidas pelo mercado formal? Quantas querem uma oportunidade para reconquistar sua auto-estima e sustentar suas famílias com dignidade? Milhões é a resposta.
Portanto, se você acha pouco receber R$ 600 sobre as próprias vendas, que tal receber R$ 1.500, R$ 3.000 ou até R$ 10.000 por recrutar e treinar essas pessoas?
Sim, como eu disse antes, a venda direta é apenas o início deste tipo de negócio. Todos começam realizando vendas pessoalmente, mas à medida em que se desenvolvem como líderes e formadores de equipes produtivas, os Distribuidores Independentes podem se tornar grandes empreendedores autônomos, gerenciando redes espalhadas por todo o País e pelo mundo.
Se você é um bom treinador, determinado a aprender as melhores técnicas e se aprimorar a cada dia, pode começar com cinco, depois dez, vinte, cem... até alcançar mil Distribuidores ativos em sua equipe, no prazo de dois a cinco anos. Considerando os números acima, você pode gerar um volume de negócios de R$ 2.000.000 mensais para a sua empresa. Se um dia você receber 1% disso, estamos falando em um ganho aproximado de R$ 20.000/mês.
Você pode alcançar resultados expressivos, mas o potencial de crescimento não é o mais importante. O fundamental é entender que todos começam do mesmo ponto, sem a necessidade de fazerem grandes investimentos. Ou seja, você pode iniciar um negócio domiciliar com apenas R$ 200 e, daqui a cinco anos, gerenciar um mercado de distribuição milionário. Só depende de você!
Dicas e Armadilhas
O sistema faz sentido e os números estão aí para provar que funciona. Em 2002, pouco mais de 1 milhão de brasileiros movimentaram o equivalente a R$ 6,9 bilhões. Nos Estados Unidos, foram mais de 12 milhões de distribuidores e US$ 28 bilhões em vendas.
O negócio de vendas diretas funciona e vai muito bem, obrigado!
Entretanto, é natural que nem todas as empresas deste setor sejam prósperas e vencedoras. Sabemos que nem todos os produtos comercializados têm qualidade compatível com os preços praticados, nem todos os profissionais são éticos... enfim, podemos encontrar os mesmos problemas em qualquer outra indústria.
Além disso, são comercializados diferentes tipos de produtos, nos segmentos de cosméticos, nutrição, cuidados pessoais, cuidados com a casa, roupas e praticamente tudo que você pode imaginar. Algumas empresas priorizam o ganho imediato e oferecem um plano de carreira mais simples. Outras, querem expandir rapidamente e valorizam o potencial de ganhos a médio e longo prazos. Ou seja, há oportunidades para todos os gostos. Cabe a você distinguir as melhores oportunidades para o seu perfil.
Uma sugestão que vale ouro: jamais se envolva em uma companhia sem conhecer e testemunhar a qualidade de seus produtos/serviços. Você precisa enxergar o valor do que está vendendo para o negócio funcionar ao longo do tempo. Qual o benefício real que você estará levando para as pessoas? O produto tem um preço compatível ou você está interessado apenas na oportunidade de ganhar dinheiro? Tenha a consciência limpa. Isso é indispensável para alcançar o sucesso pessoal e profissional.
Outra coisa: certifique-se de que a estratégia utilizada pela empresa e seus treinadores são sustentáveis e compatíveis com seus valores éticos. Infelizmente, existem empreendedores que cometem alguns abusos na tentativa de buscar atalhos para o sucesso. Além de não conseguirem resultados duradouros, acabam prejudicando o trabalho de quem atua corretamente.
Por exemplo, há Distribuidores Independentes que se utilizam da prática de SPAM (e-mail comercial não-solicitado) para promoverem suas oportunidades. Isso é uma forma errada de desenvolver qualquer negócio, pois além de comprometerem seriamente a própria imagem, prejudicam a empresa e os demais distribuidores. Para cada pessoa interessada, a prática de SPAM gera centenas ou milhares de descontentes, falando mal do sistema. Ou seja, é uma prática muito similar às queimadas que esgotam o solo rapidamente.
Portanto, se você deseja construir um futuro de sucesso, cuide bem de suas raízes. Respeite consumidores e parceiros potenciais, oferecendo algo de real valor. Não aumente, nem invente. A oportunidade de vendas diretas é muito positiva e funciona no tempo certo, se você estiver disposto a trabalhar e se desenvolver como profissional.
Quem pode fazer?
Aí é que está o grande diferencial deste mercado. Todas as empresas de Vendas Diretas querem vender mais e oferecem estrutura para atender um número ilimitado de Distribuidores Independentes. Por isso, sobram vagas!
Além disso, por não haver qualquer limitação quanto à experiência, faixa etária, formação profissional, o mercado de vendas diretas acolhe todo tipo de pessoa. A única seleção que existe está relacionada a sua vontade de iniciar algo novo e investir o tempo necessário em seu próprio aprendizado. Se você quer, você pode!
Algumas pessoas podem iniciar seus negócios de venda direta em meio expediente, para não abandonarem sua fonte de renda principal. Depois, à medida em que os resultados aparecem, podem se dedicar mais e assim por diante.
Outra coisa importante: por lidarem com pessoas de origens tão diferentes, as empresas de vendas diretas investem muito em capacitação profissional. Todas oferecem cursos e materiais de apoio bem elaborados, que visam ensinar passo-a-passo o que você precisa para galgar os degraus do sucesso.
Neste mercado, não há privilégios para quem tem formação A, B ou C. O diferencial está na determinação de cada um. Pode ser até que uma pessoa com nível superior ou capital para investir comece um pouco mais rápido, mas essa diferença desaparece logo nos primeiros passos da caminhada. A prova disso é que as principais histórias de sucesso deste mercado são de pessoas que começaram da base, com pouco ou nenhum recurso.
A verdade é que não há ganho sem dor. Este é um negócio sério como outro qualquer. É preciso trabalhar com afinco e se desenvolver diariamente para chegar a algum lugar.
A Hora e a Vez dos Profissionais Experientes nas Empresas
Gente para trabalhar no Brasil, nunca faltou, o mercado de trabalho nem consegue absorver todos que anualmente entram nele, o grande problema é a qualificação, falta gente qualificada no Brasil.
Com a expansão da economia para todos os lados, como estamos tendo no Brasil hoje em dia, as empresas estão precisando cada vez mais de profissionais experientes e qualificados para poder liderar e dar suporte para suas equipes.
É um fenômeno interessante: como a experiência está sendo mais valorizada, os bons profissionais estão parando de trabalhar cada vez mais tarde e estamos vendo cada vez mais pessoas de 40, 50 anos dividindo as salas de espera da entrevista de emprego com os mais jovens de 20.
Nunca é tarde para se mudar de empresa, mudar de ares ou até mesmo começar uma nova carreira. Experiência profissional, no entanto, sozinha não é capaz de garantir o sucesso em uma entrevista de emprego, de nada adianta ter toda uma qualificação se você não conseguir se vender corretamente, não passar a impressão correta.
Obviamente ainda existe muita discriminação por parte de algumas empresas, que nem chegam a chamar pessoas de 40 ou 50 anos para as suas entrevistas de emprego, mas os profissionais mais experiêntes podem comemorar, nunca o índice de desemprego foi tão baixo para esta faixa etária.
Para se ter uma idéia deste fenômeno, segundo o IPEA ( Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada ) o desemprego entre os jovens de 18 a 24 anos é 3,5x maior que entre os profissionais de mais de 24 anos.
Para ajudar quem está na casa dos 40 ou 50 anos e quer voltar a trabalhar ou então mudar de empresa, o Guia da Carreira, preparou algumas dicas simples para a entrevista de emprego:
Dicas para a Entrevista de Emprego de Profissionais Experientes
Destaque Sempre a Experiência Profissional na sua Entrevista de Emprego
A principal vantagem dos profissionais de 40 ou 50 anos sobre os mais jovens com certeza é a experiência. Na hora da entrevista de emprego quando você for falar dos cargos que já ocupou em outras empresas, aproveite sempre para falar sobre a sua trajetória e suas realizações, destaque o quanto você já colaborou para outras empresas e o quanto pode trazer para esta nova companhia.
Um profissional experiente e que vai agregar valor pode ser tudo que a empresa está buscando naquela rodada de entrevistas de emprego.
Indique Comprometimento e Atualização em Relação a sua Profissão
Muitas vezes um profissional mais velho pode passar a impressão de falta de atualização e dinamismo a primeira vista. Combata esta estereótipo na sua entrevista de emprego destacando sempre cursos e atualizações que você tenha feito. Destaque que você tem se atualizado com frequência.
Caso você não tenha se atualizado com frequência, adote esta postura, mesmo que não seja possível realizar cursos, procure sempre ler e pesquisar sobre a sua profissão. Mostre-se comprometido e atualizado com o universo da sua profissão.
Demonstre Disposição para Aprender Coisas Novas
Ninguém é sabio o bastante a ponto de não precisar aprender coisas novas. Durante a entrevista de emprego, deixe esta postura bem clara: você é sim um profissional experiente vai ensinar muito a equipe, mas também está sempre disposto a aprender com os mais jovens. Isso mesmo !! Demonstre confiança, mas demonstre também humildade e que você está disposto a colaborar. Mais jovens e mais velhos podem formar excelentes equipes, onde cada um colabora com o que tem de melhor.
O CST (Centro de Solidariedade do Trabalhador) abre seleção nesta sexta-feira (11) para pessoas com mais de 50 anos. São 2.731 oportunidades de emprego em que não há limite de idade para quem quer concorrer.
Há oportunidades para pedreiro (47 vagas), motorista de caminhão (71), costureira (55), entre outras vagas. Os salários variam de R$ 510 a R$ 1.700, para todos os níveis de escolaridade.
Os candidatos devem comparecer em um dos dois postos de atendimento com RG, carteira de trabalho, currículo e certificado de escolaridade.
Serviço: CAT Liberdade Endereço: rua Galvão Bueno, 782, centro
CAT Santo Amaro
Endereço: rua Barão do Rio Branco, 864, zona sul
14 dicas fundamentais para quem tem um negócio em casa
As sugestões abaixo foram obtidas com professores e consultores da FGV, do Ibmec e do Sebrae e a partir do livro101 Maneiras de Ganhar Dinheiro Trabalhando em Casa, de Dan Ransey. Confira.
1) Antes de começar qualquer negócio, procure conhecer a fundo o ramo em que pretende investir. Analise a concorrência na região, faça cursos, vá a feiras e seminários, pesquise produtos e serviços similares na internet, identifique seus futuros clientes e suas necessidades. E, claro, faça um plano de negócios
2) Fique atento às questões de zoneamento, higiene e saúde, em geral rigorosas para quem atua nas áreas de alimentos e cosméticos. Rio de Janeiro, São Paulo e Fortaleza são algumas das cidades do país que têm legislação específica para quem trabalha em casa. Verifique a legislação que rege o zoneamento do bairro onde você mora e veja se há qualquer impedimento para a abertura de empresa em casa
3) Não se esqueça de pedir o alvará de funcionamento na prefeitura de sua cidade
4) Solicite um segundo alvará ao órgão responsável pela vigilância sanitária, caso você pretenda trabalhar com alimentos. A legislação tem regras rígidas: a cozinha, por exemplo, não pode ser a mesma usada por moradores; precisa ser instalada em área independente, com azulejos até o teto e piso impermeabilizado, entre outros itens
5) Procure instalar uma entrada independente para receber clientes, fornecedores ou mesmo para a entrada de funcionários. Isso dá um ar mais profissional ao negócio. Não há nada pior do que atravessar a sala, onde a criançada está na maior folia ou a família está se alimentando, para chegar ao balcão de uma empresa
6) Concentre suas atividades num único espaço, não invadindo os demais cômodos da casa. Sua família não precisa compartilhar sua rotina profissional. Prepare um espaço (quarto, edícula, garagem) para sediar o novo negócio. Use os mesmos tipos de móveis e equipamentos que adotaria num ponto comercial
7) Planeje com cuidado o espaço da casa que você ocupará para trabalhar, até mesmo adotando tratamento acústico nas paredes, para que sons de atividades domésticas (como crianças, televisão e aparelhos de som) não interfiram em seus telefonemas 8) Tenha uma linha telefônica exclusiva para o negócio. Atenda sempre de modo formal e, na sua ausência, prefira a secretária eletrônica à ajuda de familiares para anotar recados. Estude o caso de contratar os serviços de escritórios virtuais. Com eles você pode ou não ter um espaço para trabalhar, pode alugar salas apenas para reuniões e usar diversos serviços, como os de copiadora, motoboy, recebimento de correspondência, atendimento telefônico profissional, etc.
9) Registre um domínio na internet para a criação do site de sua empresa. Para isso você precisa pagar uma taxa anual ao órgão responsável pelo registro de domínios (www.registro.br). Um site é um ótimo cartão de visitas e ajuda a dar credibilidade a um novo negócio. Além disso, ao registrar o domínio, você também recebe um e-mail (voce@suaempresa.com.br), o que dá uma aparência mais profissional aos contatos feitos com clientes e fornecedores
10) Defina horários para o início e o término do expediente. Um pouco de disciplina nos horários não faz mal a ninguém e ajuda na sua qualidade de vida e na de sua família
11) Organize e administre bem seu tempo. Cumpra prazos e compromissos com o cliente. Não é porque você está numa garagem que não precisa ser pontual, ter bom preço e produtos de qualidade
12) Estabeleça regras claras com sua família, para não misturar problemas e situações da vida doméstica com as da empresa. Separe a pessoa física da pessoa jurídica. O caixa da empresa não pode ser confundido com o cofrinho da família
13) Cuide da aparência. Não é porque está trabalhando em casa que pode apresentar-se de chinelo ou de camiseta furada. Vista-se como se fosse ao escritório. A aparência conta pontos preciosos na conquista de respeito e confiança de clientes, fornecedores e empregados
14) Lance mão de terceirizar serviços como: entregas, cópias ou fabricação
Que sentem-se discriminadas pela sociedade que cada vez mais busca jovens para ocupar cargos em empresas.
Porém, a pessoa não pode desanimar.
Há muitas empresas que procuram pessoas mais velhas, justamente pela bagagem que elas carregam, pela experiência profissional.
O importante é não desistir!
Agora para sair do sufoco vou dar algumas idéias de coisas simples que podem render algum dinheiro extra.
Veja algumas idéias para você ir a luta:
DOCES E SALGADOS para vender
Ofereça seus serviços em festas infantis ou faça trufas, salgados e lanches para vender.
Mantenha os equipamentos impecáveis, prenda os cabelos e prove o que faz para saber se está mesmo gostoso.
Preço: some gastos com ingredientes com os fixos (transporte, luz e gás). Divida o total pelo rendimento da receita - o resultado será o custo unitário multiplique esse valor por 3 este será o preço da unidade.
Digitação de trabalhos
Universitários geralmente precisam fazer trabalhos de acordo com as normas da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas), que incluem especificidades como espaçamento, tamanho da letra, parágrafo, etc... Pesquise em bibliotecas ou até na internet sobre essas regras e aprenda tudo o que puder. O site www.abnt.org.br pode ajudar você a entender mais sobre o assunto.
Seu trabalho, basicamente, será adequar o arquivo dos alunos a essas normas. Jamais mude o conteúdo. Para isso, você deve ter no computador um programa de editor de texto, como o Word.
Dá para cobrar em média R$ 3 por página.
Digitalização
Se alguém quiser digitalizar documentos, fotos ou contas, e você possui um scanner em casa, ofereça-se para fazer o serviço. Depois, salve o arquivo e mande por email para a pessoa. Você também pode gravar em um pendrive (se o cliente possuir um) ou em um CD. Dá para cobrar, em média, R$ 5 por digitalização.
Aulas particulares para crianças e adultos
Ajudar baixinhos com dificuldade em idiomas ou em alguma matéria que você saiba bem é um ótimo jeito de fazer dinheiro. Mas é preciso ter paciência e planejar as aulas antes.
Quando tiver prática no assunto, comece a tirar dúvidas de adultos. Cobre R$ 20 por hora de aula.
Serviço de tradução
Caso saiba falar outros idiomas, anuncie na internet seus serviços de tradutora. Confira os preços praticados pelos tradutores no Sintra (Sindicato Nacional dos Tradutores).
Tenha sempre à mão um dicionário e confira seu arquivo muitas vezes antes de entregá-lo traduzido, para que não contenha erros - isso arranharia sua imagem como profissional. Cumprir os prazos também é extremamente importante.
Artesanato
Se você tem habilidades para algum tipo de artesanato, faça seus trabalhos e leve em lojas do seu bairro e deixe em consignação, Deixe seu cartão para retorno e vá pegando pedidos.
Assim logo terá uma boa relação de clientes para quem irá vender.
Procure sempre inovar seus trabalhos, atualize seus trabalhos.
Faça cursos para aperfeiçoar.
Amigos
Bom são apenas algumas dicas
Beijo a todos, se você tem alguma dica poste por favor.
Até alguns anos atrás, quem não tinha uma profissão estabelecida acreditava que poderia “salvar” seu sucesso profissional abrindo um salão de beleza ou passando a atuar como cabeleireiro, sem se preocupar com especialização ou com o conhecimento aprofundado que o ramo exige. Atualmente, os profissionais perceberam que essa postura não pode ser seguida, já que, como os clientes se tornaram globalizados, “exigem” mais informação e know-how dos prestadores de serviços.
Nesse novo panorama, feiras, eventos e cursos universitários e de especialização ganharam seu “lugar ao sol” na rotina dos profissionais de beleza. Eles se deram conta de que esses locais aglutinam pessoas de diversos lugares e que o crescimento profissional e pessoal está atrelado à reciclagem de informações por meio das trocas de experiência entre todos.
Aliado a isso, a postura competitiva que os organizadores das feiras nutriam para com os cabeleireiros acabou. Eles entenderam que os profissionais de beleza são seus maiores divulgadores, e a disputa deu lugar à interação. Considero esse fator fundamental, pois quem não acredita na união volta à estaca zero.
Com as feiras, as informações estão mais acessíveis, e os profissionais que não moram nos grandes centros urbanos – nos quais as tendências de moda e as novidades de produtos e equipamentos chegam mais rapidamente – têm a chance de buscar conhecimento e quem não adota essa postura pára no tempo e no espaço, perdendo a possibilidade de crescer.
Em feiras e eventos, é possível trocar idéias com pessoas de diferentes lugares. Tenho uma amiga cabeleireira, por exemplo, que se orgulha em dizer que de Manaus até a cidade onde mora são dois dias de barco, mas mesmo assim faz questão de participar das principais feiras do setor em seu Estado e em outros lugares do País.
Sou da velha guarda e sofri com relação à profissão, pois houve um período no qual os produtos que eram utilizados profissionalmente precisavam ser importados. O crescimento da indústria cosmética nacional mudou essa situação, e de uma mera promessa o mercado brasileiro se tornou realidade. O profissional passou a contar com mais subsídios para manter-se atualizado.
E isso já vem dando resultados. Há 40 anos, os maiores hairstylists do mundo não se misturavam com os demais. Atualmente, esse conceito de “maiores” ficou obsoleto, porque existem muitos hairstylist brasileiros que realizam um trabalho de qualidade quando se apresentam nos palcos.
O brasileiro é versátil e trabalhador, mas ainda falta a ele o charme europeu e a atmosfera da moda inglesa. Isso não ocorre por falta de competência, mas porque começamos a ascender no mercado de beleza há pouco tempo. Acredito que em no máximo oito anos vamos presenciar verdadeiras maravilhas dos artistas nacionais.
Outro avanço no mercado do profissional de beleza foi a criação e a ampla divulgação de cursos de graduação, especialização e extensão. As turmas são completamente preenchidas e, em alguns casos, as universidades se vêem obrigadas a abrir mais classes. Assim, temos uma gama de cabeleireiros formados em marketing, advocacia ou até mesmo em cursos relacionados à beleza. Antes nossa profissão era rir e ser franco, e hoje o profissional, além disso, precisa estudar. É por esses avanços e pelos que estão por vir que tenho muito orgulho de pertencer à profissão
Ao desenvolver uma carreira numa ou em várias empresas, a remuneração de um profissional com mais de 40 anos de idade sobe. Ao ser demitido, ou ao se desligar voluntariamente da organização, este passa a disputar a nova colocação com profissionais mais jovens, que ainda não desenvolveram uma carreira e aceitam ganhos mais baixos.
Por isso as empresas demitem os mais velhos e contratam os mais novos, é uma questão de custos, assim se o profissional com mais de 40 anos de idade quer competir, terá de flexibilizar essa questão de remuneração. É importante conhecer o cenário completo onde se insere a carreira de um quarentão ou cinquentão, como por exemplo, se tornar um consultor ou prestador de serviços, pois com isto surge a possibilidade de trabalhar sem registro na CLT, permitindo este artifício, já que as empresas pagam menos, uma vez que os encargos sociais equivalem até 106% do salário nominal.
O que nos leva a indagar sobre a questão da discriminação quanto à idade é se esta provém também da queda de performance do trabalhador quarentão ou cinquentão?
Segundo o entendimento de algumas empresas, os obstáculos que levam as organizações a não contratar profissionais com este perfil é porque os mesmos têm os seguintes problemas:
1) falta de energia;
2) inflexibilidade;
3) falta de atualização;
4) morosidade
5) sem idéias novas, falta de criatividade, e
6) não se relacionam bem com seus colegas
Preconceitos estes que infelizmente existem entre a maioria dos entrevistadores, deixando claro que as empresas realmente discriminam os profissionais com mais de 40 anos de idade.
No entanto, nos dias de hoje, a maioria dos profissionais com este perfil possuem mentalidade jovem, é cheia de energia, flexível, atualizada, rápida, cheia de criatividade e se relaciona bem com seus colegas, porém deve comunicar isso com muita agressividade para superar o preconceito generalizado.
Numa próxima oportunidade, passaremos algumas dicas para driblar esse preconceito.
Continuando o texto sobre as dificuldades de empregos para profissionais com mais de 40 anos de idade, entende-se necessário que alguns passos sejam tomados, numa tentativa de transpor esse preconceito.
O primeiro passo é cuidar da aparência física, sendo imprescindível não ficar obeso, demonstrar uma aparência de bem ativo é importante, portanto, exercícios físicos nesta faixa de idade são necessários para manter a forma.
Outro ponto importante esta relacionado à informática, saber usar um computador é crucial, uma vez que a habilidade em usar o micro mostra mentalidade jovem.
Desenvolver uma mentalidade jovem contribui signicativamente para a conquista de um novo emprego, porém a seguinte postura: "Não vou me sujeitar" deve ser deixada de lado, é preciso conscientização de que se deve fazer qualquer esforço para obter um emprego.
Outra coisa a ser considerada para este profissional é quanto a sua capacidade de conseguir um novo emprego, ele deve ser realista, obter uma colocação numa grande empresa ou multinacional tornou-se muito difícil, uma vez que tendem a promover jovens e são famosas por tentar aposentar antecipadamente os profissionais que estão perto dos 50 anos de idade.
Então, o principal mercado para estes profissionais está nas empresas pequenas e médias, pois não possuem estruturas para treinar jovens e precisam de profissionais com experiência, que não necessitam ser treinados e podem enfrentar imediatamente os problemas.
Apesar de todas as dificuldades existentes e impostas pelo mercado de trabalho,é perfeitamente possível este profissional conseguir uma boa colocação, sem precisar pendurar as chuteiras, bastando para isso se manter jovem, atualizado, e estar bem fisicamente.
Aceitar a realidade, aproveitar-se do mercado como está e dizer que não aceita injustiças é fundamental para se manter competitivo.
Nunca é fácil perder o emprego e ter que procurar trabalho. Mas e quando você já tem mais de 40 anos? O consultor de carreira Max Gehringer mostra como enfrentar a barreira da idade e voltar ao mercado.
Nós estamos vivendo uma situação nova. Quando os planos de aposentadoria foram criados, na década de 40, a expectativa de vida do brasileiro mal chegava aos 50 anos. Aposentadoria, naquela época, era sinônimo de velhice.
Hoje, a expectativa de vida do brasileiro já passou dos 70 anos. Atualmente, pessoas com 50 ou 60 anos de idade já se ofendem quando são chamadas de idosas. São pessoas com muita experiência e que se sentem dispostas a continuar trabalhando por mais 20 ou 30 anos.
Nas grandes empresas, a idade limite para contratações está beirando os 40 anos. As exceções são poucas.
Como essa é uma decisão da empresa, não adianta a gente ficar discutindo se isso é justo. O mundo não é justo, a vida não é justa e as empresas também não são.
Nenhuma empresa vai dizer, para nenhum candidato, que o problema dele é idade. Normalmente a empresa diz que o problema é o perfil, que é um negócio que ninguém sabe definir até hoje o que exatamente significa "o perfil".
A primeira coisa é fazer um bom exame de consciência. "Eu não estou conseguindo emprego por causa da minha idade ou porque não estou atualizado?". "Eu entendo de informática?%D. Îu arranho outro idioma?". Na maioria dos casos, esses são os motivos, e não a idade.
Qualquer pessoa que esteja nos ouvindo nesse momento, e que diz Žu tenho 40, 45, 50, 55 anos, estou satisfeito, nada vai acontecer comigo%9, acho que essa pessoa pode acordar ou ir dormir hoje à noite, pensando que algo pode acontecer com ela. De repente elas podem ser demitidas por que tem uma fusão, uma incorporação, tem uma redução de custos, entra um sistema louco, reengenharia, qualquer coisa... Pessoas competentes perdem o emprego, é sempre preciso estar preparado para isso. O melhor é esquecer as grandes empresas. Vamos, então, às outras opções%9, sugere Max Gehringer.
Primeira: procurar emprego em pequenas e médias empresas. Em muitas delas, a experiência ainda é mais valorizada do que os diplomas.
Para as empresas, um empregado com 55 anos é velho. Mas um consultor com 55 anos não é. Ele transmite conhecimento e experiência.
Tentar um concurso público, muitos concursos não têm um limite máximo de idade. Além disso, um cargo público oferece estabilidade e aposentadoria integral, duas coisas que estão preocupando a geração que bateu nos 50 anos.
A geração dos 40, dos 50 anos, foi uma geração criada por pais que tiveram só um emprego na vida. Pais que tinham como objetivo entrar numa empresa, se aposentar nela, e aí, se Deus quiser, morrer dormindo, ou morrer pescando, como as pessoas diziam. Esse mundo deixou de existir. Vamos procurar fazer alguma coisa que mostre para outras pessoas com mais de 50 anos que existe um futuro para elas, independente de elas perderem o emprego ou não.
Daqui a 15 anos é possível que o número de brasileiros entre 50 e 80 anos chegue aos 30 milhões. Ou seja, a concorrência só irá aumentar. Por isso, é bom começar a se preparar bem.
Após algumas pesquisas na Internet, me deparei com este texto e tomei a liberdade de escrever algumas linhas a respeito do que acho ser um dos maiores problemas sociais de nosso país. Para mim pessoas como eu (40 anos de idade e muita experiência na área administrativa e Informática), porem apenas com o 2° grau completo estão obsoletas no mercado de trabalho... consideradas obsoletas no mercado de trabalho.
Porque isso acontece?... será que os empresários (a maioria deles com mais de 40 anos) se acham inválidos ou inúteis em função da idade?... se eles perdessem seu negócio e tivessem que procurar um emprego?... como eles iriam encarar essa "triste" e lamentável situação?
Essa discriminação tem que acabar, nós somos saudáveis, inteligentes, experientes e acima de tudo temos muito mais paciência para lidar com as situações e jogo de sintura para as tomadas de decisões do que a maioria dos chamados "jovens talentos"... nada contra os jovens, eles merecem ter suas chances, mas acho que em nível de igualdade com as pessoas com mais de 40 anos... com excessão é claro aos aposentados.
Eu tenho experiência em Montagem de Computadores, Manutenção e Configuração de redes, conheço vários aplicativos, tenho ótima experiência em rotinas administrativas e conhecimentos nas áreas de Dpto. Pessoal, Controle de Estoque, Compras e Custos... não sou mais do que ninguem, mas será que sou tão inútil e obsoleto assim?.
Abraços a todos e que Deus me ajude a voltar ao mercado de trabalho... não aguento mais essa situação.
O grau de felicidade de uma pessoa difere de uma para uma outra. Há os que se contentam com pouco, muitas vezes com quase nada, há os exigentes, que nunca parecem satisfeitos e estão sempre em busca de algo mais e há ainda aqueles que sabem extrair de cada instante as gotas que precisam para construir seu mundo feliz. Na vida é assim, muitos procuram a tal felicidade mas poucos se acham realmente felizes.
Penso que os anos que passam, além da idade, nos trazem também maturidade. Vemos assim com olhos diferentes uma mesma situação vista ou vivida tempos antes, dramatizamos menos, nos tornamos, talvez, mais sensatos e mais flexíveis. Descobrimos que certos sonhos são belos, mas que uma realidade viva, que podemos sentir na pele e provar é o que nos dá coragem para continuar adiante.
Ajustar-se ao mundo e ao que ele nos doa, extrair as pequenas gotas do néctar da vida e deliciar-se com ele, é fazer-se feliz por opção. Podemos ser felizes nos contentando com as bênçãos diárias, mesmo se pequeninas ou diferentes do que imaginamos. Podemos aceitar a vida, o outro, ceder aqui e ali, contornar alguns caminhos e descobrir que a vida não é um mar de risos constante, mas um vai e vem de ondas que se agitam e se acalmam e que a serenidade, se queremos, resta imutável em nós.
Quero com essas palavras expressar que a felicidade esta dentro de nós e devemos buscar nossa realização nas pequenas coisas da vida.
Reflita, talvez dentro de você esta a solução dos seus problemas, já pensou em usar suas habilidades em seu proveito próprio, a sua felicidade pode estar mais perto do que imagina.
Este blog tem a função de divulgar ações e matérias de outros blogs e sites, que se relacionam ao desemprego de pessoas com idade acima de 40 anos.
E é com grande indignação que vejo que a experiência não é valorizada em nosso País, aqui o que vale é a aparencia física e não a qualidade e o saber das pessoas.
Tenho recebido algumas sugestões de muitas pessoas que como eu sofrem preconceito pela idade e não conseguem arrumar um emprego.
Agradeço a todos pelas palavras e pelo carinho, podem postar sua revolta e se tiverem matérial a respeito podem me mandar para que mostre e publique aqui,
Beijos a todos
Ivana
Agradeço a todos amigos, leitores e simpatizantes dessa causa.
Empregos para Trabalhadores com mais de 50 Anos Aumenta
2, junho, 2010
Os jogadores de futebol têm carreira curta. Com 40 anos, por exemplo, dificilmente se nota um atleta percorrendo os quatro cantos do gramado em virtude do condicionamento físico e outras questões pertinentes ao esporte. Alguns veem, entretanto, novas oportunidades ao atuar como comentaristas, técnicos e dirigentes.
No mercado de trabalho, 40 anos também é uma idade avançada e se não estabilizado, o trabalhador dificilmente consegue novo emprego. Até agora…
Um estudo divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego acaba de relacionar que a população com idade superior a 50 anos conseguiu se recolocar no mercado, tendência representada em números. Segundo o portal de economia Estadão, a contratação de trabalhadores dessa faixa etária ascendeu aproximadamente 28,4% somente na região metropolitana de São Paulo no trimestre inicial de 2010 em comparação ao período similar do ano passado, totalizando, finalmente, 32,7 mil indivíduos.
Elton Casagrande, professor do Departamento de Economia da Universidade Estadual Paulista Júlio Mesquita Filho (Unesp), indica a justificativa de que esse crescimento conjetura o bom momento da economia e do mercado formal de trabalho – que passou a enxergar a idade com pouca diferença; tem prevalecida, pois, a experiência, estabilidade, compromisso e responsabilidade.
Desde que comecei a trabalhar, aos 15 anos, uma frase dita por um dos meus primeiros chefes serviu como um guia para minha vida profissional. Essa pessoa dizia que um excelente profissional deveria estudar, pesquisar, ser curioso (se alguém me mostrasse um papel, que eu sempre olhasse também o verso) e nunca achar que sabia profundamente de algo porque, no dia seguinte, aquilo já seria diferente. Seguindo estas premissas, estudei, pesquisei, fiz cursos, viajei, mudei diversas vezes de emprego, trabalhei em vários segmentos do mercado e ocupei diferentes posições na hierarquia empresarial, sempre com o pensamento de melhorar os conhecimentos e a performance profissional, buscando oferecer aos meus contratantes qualidade, ética, criatividade, desempenho e o tão esperado retorno financeiro.
Uma enorme surpresa foi chegar aos 50 anos e constatar que, apesar da grande experiência adquirida, hoje um profissional, ainda que conseguindo excelentes resultados para a empresa onde trabalha e com uma performance profissional de alto gabarito, por qualquer motivo, se um dia deixar este cargo na empresa em que trabalha, à noite já é velho para o mercado. Aliás, a palavra mercado vem sendo profundamente analisada por muitos profissionais em função de ditar normas obscuras que nem sempre coincidem com a verdade e com a realidade. Recentemente, tivemos o exemplo das eleições, do sobe-e-desce do dólar, das mudanças no panorama político-social, enfim, o mercado dita e nós seguimos.
Mas quem é o tal mercado? Numa empresa, sabemos que existem muitas normas não-escritas sempre precedidas da frase "Nós sempre fizemos assim" ou "O presidente disse para ser feito assim", mas o presidente sequer tem ciência de que algo acontece por este motivo. Em função de normas não-escritas no mercado, atualmente um profissional que chega aos 40 anos de idade começa a ficar preocupado com a sua situação. Mais ainda os que atingem os 50 anos pois, teoricamente, morrem para o mercado se deixam seus empregos atuais. Minha dúvida está voltada unicamente para uma pergunta: quem será o responsável por esta visão altamente distorcida? Por que um profissional com mais de 50 anos não serve para ocupar um cargo dentro de uma empresa e, no entanto, quando é contratado como consultor, é ouvido com respeito e suas proposições são aceitas? Que distorção é essa? Qual será o problema que impede a contratação destes profissionais?
Assim como eu, vários profissionais não conseguem retornar para empresas porque atingiram 50 anos apesar da experiência comprovada, qualidade, ética, performance, cases de sucesso, provas concretas de realizações atuais que mudaram hábitos de consumo, pensamentos etc. Seriam os cabelos brancos? O plano de saúde que custa mais caro? Os vícios profissionais? Ah, talvez seja porque não conseguem mais ter a mobilidade necessária para a maratona de reuniões, convenções, visitas aos clientes, fornecedores, compromissos profissionais do dia-a-dia. Não agüentariam o tranco diário exaustivo, ainda mais com todas as dificuldades do mercado atual.
Pois fiquem sabendo que tudo isso e muito mais é exigido dos profissionais que hoje estão fora das empresas e, exceto aqueles que desanimaram ou mesmo se aposentaram e não querem mais trabalhar, a sobrevivência obriga a encarar as dificuldades, ter maior criatividade e em muitos casos, ver que quem está empregado nem sempre está adequado ou preparado para exercer determinadas funções.
Os profissionais com mais de 50 anos estão vivos e ainda são excelentes profissionais. Podem ser taxados de workaholics, yuppies, zen, peritos em qualidade de vida, pois já passaram por toda esta roupagem ditada pela moda em vários momentos. Trabalham 14 horas por dia e, com ou sem remédio para a pressão alta, estão prontos para novos desafios.
Fonte: Edson Lobo é jornalista com especialização em admi
Data de inserção na Curriex: 15/01/2003
A Hora e a Vez dos Profissionais Experientes nas Empresas
Gente para trabalhar no Brasil, nunca faltou, o mercado de trabalho nem consegue absorver todos que anualmente entram nele, o grande problema é a qualificação, falta gente qualificada no Brasil.
Com a expansão da economia para todos os lados, como estamos tendo no Brasil hoje em dia, as empresas estão precisando cada vez mais de profissionais experientes e qualificados para poder liderar e dar suporte para suas equipes.
É um fenômeno interessante: como a experiência está sendo mais valorizada, os bons profissionais estão parando de trabalhar cada vez mais tarde e estamos vendo cada vez mais pessoas de 40, 50 anos dividindo as salas de espera da entrevista de emprego com os mais jovens de 20.
Nunca é tarde para se mudar de empresa, mudar de ares ou até mesmo começar uma nova carreira. Experiência profissional, no entanto, sozinha não é capaz de garantir o sucesso em uma entrevista de emprego, de nada adianta ter toda uma qualificação se você não conseguir se vender corretamente, não passar a impressão correta.
Obviamente ainda existe muita discriminação por parte de algumas empresas, que nem chegam a chamar pessoas de 40 ou 50 anos para as suas entrevistas de emprego, mas os profissionais mais experiêntes podem comemorar, nunca o índice de desemprego foi tão baixo para esta faixa etária.
Para se ter uma idéia deste fenômeno, segundo o IPEA ( Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada ) o desemprego entre os jovens de 18 a 24 anos é 3,5x maior que entre os profissionais de mais de 24 anos.
Para ajudar quem está na casa dos 40 ou 50 anos e quer voltar a trabalhar ou então mudar de empresa, o Guia da Carreira, preparou algumas dicas simples para a entrevista de emprego:
Dicas para a Entrevista de Emprego de Profissionais Experientes
Destaque Sempre a Experiência Profissional na sua Entrevista de Emprego
A principal vantagem dos profissionais de 40 ou 50 anos sobre os mais jovens com certeza é a experiência. Na hora da entrevista de emprego quando você for falar dos cargos que já ocupou em outras empresas, aproveite sempre para falar sobre a sua trajetória e suas realizações, destaque o quanto você já colaborou para outras empresas e o quanto pode trazer para esta nova companhia.
Um profissional experiente e que vai agregar valor pode ser tudo que a empresa está buscando naquela rodada de entrevistas de emprego.
Indique Comprometimento e Atualização em Relação a sua Profissão
Muitas vezes um profissional mais velho pode passar a impressão de falta de atualização e dinamismo a primeira vista. Combata esta estereótipo na sua entrevista de emprego destacando sempre cursos e atualizações que você tenha feito. Destaque que você tem se atualizado com frequência.
Caso você não tenha se atualizado com frequência, adote esta postura, mesmo que não seja possível realizar cursos, procure sempre ler e pesquisar sobre a sua profissão. Mostre-se comprometido e atualizado com o universo da sua profissão.
Demonstre Disposição para Aprender Coisas Novas
Ninguém é sabio o bastante a ponto de não precisar aprender coisas novas. Durante a entrevista de emprego, deixe esta postura bem clara: você é sim um profissional experiente vai ensinar muito a equipe, mas também está sempre disposto a aprender com os mais jovens. Isso mesmo !! Demonstre confiança, mas demonstre também humildade e que você está disposto a colaborar. Mais jovens e mais velhos podem formar excelentes equipes, onde cada um colabora com o que tem de melhor.
Prefeitura de São Bernardo lança programa para formação de mulheres na construção civil
A iniciativa é inédita na Região, recebe recurso do Governo Federal e busca promover a independência econômica e financeira de mulheres da comunidade
As mulheres de São Bernardo do Campo têm mais um motivo para comemorar. O prefeito de São Bernardo do Campo, Luiz Marinho, lançará nesta segunda-feira (22/2), às 13h30, o programa Mulheres Construindo Autonomia em São Bernardo do Campo, no auditório da Cidade das Crianças (Rua Tazman, 301, Jardim do Mar, portaria 4). O evento contará com a presença da ministra Nilcea Freire, da Secretaria Especial de Política para Mulheres da Presidência da República.
São Bernardo será a primeira cidade do Grande ABC a promover a iniciativa, que contará com R$ 276 mil em recursos federais. A Secretaria de Desenvolvimento Social e Cidadania (Sedesc), por intermédio da Gerência de Políticas para as Mulheres e Questão de Gênero, entra com a coordenação, e o espaço físico para a promoção do curso será de responsabilidade da Secretaria de Educação. A iniciativa integra as ações prioritárias do II Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, e está articulada com as iniciativas do Pacto Nacional de Enfrentamento à Violência Doméstica.
O programa do Governo Federal visa a formação de 240 mulheres para atuar na construção civil no município, seja como empreendedora individual ou de forma coletiva. O convênio tem por finalidade capacitar e qualificar profissionalmente, na área de construção civil, mulheres em vulnerabilidade socioeconômica ou em situação de violência doméstica, facilitando seu ingresso no mercado de trabalho ou possibilitando iniciativas de geração de renda.
Foram convidados para o evento organizações de mulheres e moradoras do município; sindicatos empresariais e de trabalhadores e empresários do ramo; gestores públicos; lideranças políticas; entidades de apoio ao cooperativismo e empreendedorismo, entre outros segmentos, que possam participar ou apoiar iniciativas para a autonomia das mulheres.
Além dos conteúdos técnicos, como assentamento de tijolos, blocos e reboco, assentamento de pisos e azulejos, pintura e texturização, as futuras pedreiras terão aulas sobre direitos humanos, cidadania, processos de trabalho, direitos e segurança no trabalho, meio ambiente, empreendedorismo e associativismo e ampliação da escolaridade, entre outros temas com foco na inclusão social e independência feminina.
Podem se inscrever no programa candidatas acima de 16 anos, com baixa renda, sem qualificação profissional, desempregadas, com renda familiar até dois salários mínimos e em situação de vulnerabilidade social. Posteriormente, a lista das mulheres selecionadas será publicada no dia 26 de março nos mesmos locais da entrega das fichas de inscrição. Durante as aulas, que terão 216 horas, as futuras pedreiras receberão vale-transporte e lanche. A entrega das fichas de inscrição, que começam a ser distribuídas após o lançamento do programa, pode ser efetuada até o dia 15 de março nos seguintes
Associação Mulheres em Ação de Quixabeira desenvolve projeto de produção alimentos
Regional
Sexta, 19 Fevereiro 2010 15:27
Com objetivo de promover a sustentabilidade financeira de mulheres desempregadas em Quixabeira, à AMA (Associação Mulheres em Ação) com base lei federal Nº 11.947 sancionada em junho 2009, que determina que no mínimo 30% da merenda escolar seja comprada diretamente da agricultura familiar, sem licitação, está desenvolvendo um projeto que trabalha na confecção de alimentos a base de produtos da região para serem vendidos a prefeituras e posteriormente inseridos na merenda escolar.
Com apoio da prefeitura local, cerca de 30 mulheres ligadas a AMA estiveram reunidas na ultima terça-feira (16) na fazenda Parnaíba a 7 km de Quixabeira com intuito de produzir alimentos de qualidade e que possam futuramente ser vendidas para prefeituras e o comércio em geral. Gilvanda Mendes presidente da AMA, disse: “essa idéia tem como objetivo melhorar a qualidade de vida das mulheres e sua auto estima, oportunizando uma renda extra familiar e não ficar apenas dependentes de seus maridos”. (Arnaldo Silva Radialista)
Osvaldo Alcantara
Com objetivo de promover a sustentabilidade financeira de mulheres desempregadas em Quixabeira, à AMA (Associação Mulheres em Ação) com base lei federal Nº 11.947 sancionada em junho 2009, que determina que no mínimo 30% da merenda escolar seja comprada diretamente da agricultura familiar, sem licitação, está desenvolvendo um projeto que trabalha na confecção de alimentos a base de produtos da região para serem vendidos a prefeituras e posteriormente inseridos na merenda escolar.