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Departamento Pessoal

Descrição no Contra Cheque

01:20 AM, 13/6/2011 .. 3 comentários .. Link

No contra cheque não pode ter a palavra OUTROS e  nem DIVERSOS.

No contra cheque tem que vim discriminando o que são os PROVENTOS(+): Salário Base,Hora Extra 50%,Hora Extra 100%, Adicional Noturno,Periculosidade,Insalubridade,Salário Família,Comissão,13ª Salário,Férias,DSR,Participação de Lucro,Bônus,Quebra de caixa.

E os DESCONTOS (-):INNS,IRRF,Faltas,Pensão Alimentícia ou Pensão Jurídica,Vale Transporte,Vale Refeição ou Vale Alimentação.

 Tudo tem que ser bem explicados e separados para que o funcionário entenda o que são proventos e o são descontos já que no contra cheque existe os dois campos para o mesmo.

Alem dessas descrição também tem o campo pra especificar o valor de quanto o empregador vai deposita na caixa economica federal do FGTS e o valor liquido a receber depois dos descontos.

Obs: O desconto do Vale Transporte é de 6% em cima do salário base desde que esse valor não seja a mais do que ele gaste por mês.

Exemplo: O funcionário gasta de VT/mês R$110,OO e o desconto calculado do 6% em cima do SB é de R$120,00, então o valor do desconto vai ser de R$110,00.

Desconto do Vale Alimentação ou Vale Refeição: é de até 20% em cima do que ele for receber.

Exemplo: R$9,00 P/DIA X 30=R$270,00 - 20% =R$54,00 para ser descontados do funcionário.

Grata.

Bispo


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especificação no contrcheque

08:58 PM, 23/6/2011 .. Comentário por Anonymous
baseado em que lei esta falando que deve ser especificado todos esses pontos no contracheque.?


sobre salario

05:47 PM, 10/11/2011 .. Comentário por Anonymous
gostaria de saber que quando vem depositado na conta corrente o salario, e no contra cheque está como depositante proventos como saber distinguir os descontos se não vem especificando? desde ja agradeço

"DSR" DESCANSO SEMANAL REMUNERADO!

01:24 PM, 14/5/2013 .. Comentário por Anonymous
TRABALHO NO SEGMENTO DE INDUSTRIA DE CONFECÇOES DE ROUPAS.
Quando eu falto no trabalho é descontado também um dia de domingo pois é o meu Repouso semanal remunerado "RSR" até aí tudo bem! Mais, eu quero saber se é certo dobrar a quantidade de faltas no meu contra chegue como se eu tivesse faltado também no domingo pois dessa forma vai constar como se eu tivesse faltado duas vezes naquele mesmo mês, sendo que deixei de comparecer no serviço apenas um dia e não dois como consta no meu contra chegue, pois isso vai interferir diretamente no calculo das minhas férias, 13º salário e fgts! essa falta a mais colocado no meu contra chegue está mesmo correta??? ou na verdade deveria ser discriminada no contra chegue como “RSR” e assim não interferir nos calculo das minhas férias e 13º salário? Eu acho que a minha empresa estar agindo de forma errada! Então, como eu faço para mostrar que meu empregador não estar agindo de forma correta???


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